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朱锦清在浙江工商大学2月19日下午法学院全体教师大会上的发言申辩···很强的
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楼主
大家好。我先自我介绍一下，因为有的老师是新来的，可能不认识。我是民商法教研室
的教师，叫朱锦清，就是上学期年终奖金被扣得最多的那个人。今天我要讲的也就是这
件事，提几个问题，因为这些问题与我们法学院的制度建设是紧密相连的。
去年，学校按人头发给每一位教师4000元的人头费，又叫做贡献奖。我知道得比较晚，
是在今年1月17日的晚上，我们系朱建农主任通知我：因为你开会不来，所以学院决定
扣你2500元，只给你1500元，如有异议请尽快与院长和书记联系。于是，我马上向院长
和书记说明，不去开会是因为我不知道，因为以前我们开会都是由学院挨家挨户地打电
话通知的，后来很多教师买了手机，又有了网络，就用手机和网络通知，而对我们这些
没有手机又不会上网的人则仍然用电话通知。上学期的7次会议，两次电话通知的，我
都到了。5次没有通知的，就没有到。没有到，钱就被扣掉了。现在的问题是：我们教
师是不是必须买手机，必须上网？因为没有自费买手机交网费或者不会上网而接不到法
学院在手机和网上的通知算不算过错？你们领导是有通信补贴的，足以支付手机费和每
年1000多元的网费；而我们教师什么都没有。学校也从来也没有规定过我们教师必须上
网买手机，也没说过如果你不买不上一切后果自负。既然如此，我不买手机不会上网就
没有过错。而你们领导没有通知我开会却是有过错的，属于工作中的疏忽和失误，要扣
应该扣你们的钱。你们自己不检讨自己的缺点，反过来还要扣我的钱，这算什么道理？
这是我要问的第一个问题。
退一步说，即使学校有规定，过错全都在我——接不到通知你活该，钱扣得对。那也应
该有个标准。既然是贡献奖，那就不外乎教学和科研吧。最多再加上教学事故和开会。
那就四个方面。我在本考核年度超额完成了学校规定的教学工作量，超额完成了科研工
作量，教学质量和科研质量并不比你们任何一位领导差 ，没有出教学事故，四个方面
中三个我都完成了，只剩下一个开会，而且也不是一次也不来。扣我2500元，依据什么
标准？如果没有任何标准的话，那我就不得不怀疑：是某些领导对我有成见，故意找借
口来整我。你们不看教学效果，不看科研质量，只看开会多少。请问，教师的主要工作
是教书还是开会？你们这是贡献奖还是开会奖？这是我要问的第二个问题。
最令我气愤的是，我给领导的书面解释是非常诚恳的和客气的，并不像今天这么直率。
但是领导对此不做任何的回应，既没有答复，也没有反驳，所说的话答非所问、文不对
题。当然，我当时的解释是以我们系主任的传达为依据的，也可能是他传达错了 ，应
该以院领导的答复为准。那么，现在就来看看领导是怎么答复我的。他们说，对我的等
级评定是基于以下三点理由做出的。
第一，“长期以来很少参加学院会议。”我想问一问，你们的考核是年度考核还是长期
考核。如果是年度考核，我在电子邮件中已经解释过了，你们没有表示异议。如果是长
期考核，我来此工作已经十年，请问你们一共要考核几年？以前各年度的考核还算不算
数，是不是要推倒重来？这是我要问的第三个问题。请领导明确答复。
第二，领导批评我说：“作为研究生导师，但不参加学生开题报告答辩等”。其实，这
样的会只有一次，我早就检讨过了。但是，这次会议并没有列入法学院的考勤范围，而
且以前这样的会别的教师也缺席过，从来就没有追究过责任，为什么这一次对我就要抓
住不放？再说了，即使把这一次会议列入考勤范围，根据现行的规定，对开会缺席三次
以下的都不扣钱。为什么对我这一次缺席就要扣2500元？请问你们扣钱有没有标准？什
么标准？这是我要问的第四个问题。
人治与法治的根本区别就在于法治是有明确标准的，而且对所有人一视同仁；而人治则
完全凭领导个人的主观好恶办事，喜欢的人多给钱，不喜欢的人多扣钱。顺我者昌，逆
我者亡。政治专制主义的形成就是从侵犯个别人的合法权利开始的，今天侵犯到我的权
利，明天就会侵犯别人的权利。到头来弄得人人都噤若寒蝉、唯唯诺诺。所以，如果今
天我不站出来说话，制止这种专横跋扈、为所欲为的做法，我们法学院的基层民主建设
将是不容乐观的。
第三，领导批评我“本年度没有其他特殊贡献”。这是一条极其荒唐的理由。没有特殊
贡献就要扣钱吗？这么多教师拿4000元的平均数难道都有特殊贡献吗？有特殊贡献的人
拿超过4000元平均数的特殊贡献奖，我原本就很知趣，没有申请什么特殊贡献奖么。不
过，如果真要比贡献的话，那我们也不妨来摆一摆。我不是一个张扬的人，也不喜欢吹
嘘自己，今天在这里摆贡献是被逼出来的。上面说过，我的教学和科研工作量都超额完
成了，质量并不比你们领导差。我写的《证券法学》第二版于本考核年度出版，新增及
改写内容约18万字，第一次印刷的5000册书在6个月之内就销售一空，现在第二次印刷
的也快卖光了，也就是说，在本考核年度内，我使成千上万的人知道了浙江工商大学和
工商大学法学院。此其一。其二，……[这里说到朱老师在帮助法学院申请法律硕士点
中所做的重要工作，因为涉及校外的人和事，被旧石磨剑删去了]。还有，我国证券法
已经做了大的修改，有几十个地方都是按照我书初版提出的批评和建议改过来的。今天
你们要比贡献，到底谁的贡献大？你们几个院领导谁有这个本事？有胆量的就站出来，
我们来比一比。我扣2500元，那你们应该扣多少？你们领导的等级也应当由我们群众来
评一评么。这是我要问的第五个问题。
再退一步说，即使我做的这些工作都算不上你们领导所定义的“特殊贡献”，也不要紧
，因为我原本就没有申请特殊的奖励。我所要求的只是学校按人头下发的、原本就属于
我的4000元平均奖，这样的要求不算过分吧。
最后，领导还强调说：对我的等级评定所有参加会议的系主任都没有提出异议。这等于
是把皮球踢给了系主任们。可是，我清楚地知道，系主任们获得的是由你们院领导提供
给他们的片面的信息：第一，你们发给每位与会者一张本学期开会的考勤表，表上显示
我缺席5次，但是没有说明我之所以缺席5次的原因。其次，你们进一步渲染气氛，说这
个人不但不来开会，而且还不参加研究生开题报告答辩会，等等。而对产生这些现象的
原因都没有说明。在这种片面信息的误导下，系主任们没有对我群起而攻之就已经是十
分友好了，哪里还会有人站出来表示异议呢？事实明摆着：系主任们并没有充分的知情
基础，而缺乏知情基础的表决是没有意义的。
总之，领导列举出来的扣我钱的理由都是不能成立的，甚至是荒唐的。我希望领导认真
地检讨自己的失误，把钱还给我，并且对我提出的每个问题作出有针对性的答复。会后
，我会把发言稿以电子邮件的形式原封不动地上交给领导的。另外，因为我不会上网，
如果有谁会上网肯帮忙的话，我也愿意把上学期我写给领导的异议说明、领导给我的书
面答复、和我今天的发言统统挂在网上，让大家来评一评、议一议。我相信公理自在人
心，真理越辩越明，而一个好的规章制度也可以在这样的讨论中诞生。
我讲完了，谢谢大家。 |
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